鸿运手机版登录首页|加入收藏你好,欢迎来到鸿运国际娱乐![请登录],新用户?[免费注册]
鸿运国际娱乐
扫一扫  
服务中心
咨询电话:021-57360602
021-57363880
传真号码:021-51685280
联 系 人:王珠全
24小时电:13801816622
公司地址:上海市金山区兴塔镇五星村
蒋浜2组3032号
邮政编码:201502
公司邮箱:zhuhua@shzhuhua.com
本站地址:www.shzhuhua.com
当前位置:主页 > 新闻中心 > 详细信息 >

现代检针机企业管理理念

发布者:本站 来源:本站 发布时间:2014-04-24 15:53:33 阅读:1806次

    现代检针机企业管理理念

    一、激励靠眼光不是靠担惊受怕:

    传统观念认为动力靠员工害怕。经理靠炒鱿鱼、嘲讽和取消特权来激励员工。现代检针机企业管理新理念则认为动力靠眼光,不是靠担惊受怕。雇员拼命工作,不需要强迫,不需要恐吓。他们目标明确,对企业的目标怀有坚定的信心,真正地喜欢自己所做的一切。如果知道自己一旦实现目标将有巨大的回报,知道收获的硕果中也有他们的一份,那么他们将以极大的热情、忘我的精神和幽默的心境投入到工作中去。

    二、检针机企业管理是服务不是控制:

    传统观念认为检针机企业管理就是控制。在于控制员工的一举一动,敦促他们按检针机企业管理者的意愿行事,检针机企业管理者叫他往东,他就不要往西。现代检针机企业管理新理念则认为检针机企业管理是服务,不是控制。检针机企业管理的工作就是指明方向,提供员工完成工作所需的资源。决策是由公司“最低层”做出的,有员工自己的规定和方向,让每个人都觉得自己是举足轻重的,对公司盈亏都是有所影响的,从而更能激励他们。让他们直接而又深切地感受到了企业的“脉搏”,反过来又使整个公司对市场更为敏感。

    三、公司是社区不是机器:

    传统观念认为公司是机器。公司是这样一种机制:员工在其中是缺乏个性的齿轮,作为零件,每个人都是可以更换的。现代检针机企业管理新理念则认为公司是社区,不是机器。公司是由拥有希望和梦想的个人组成的集合体,是志同道合者汇聚一堂的地方,个人的希望和梦想又与公司的远大目标息息相关。员工不再像一台大机器的零件,而是企业内富有活力的细胞体,与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反,更倾向于拥有一个自主的工作环境,不愿意受制于物。

    四、商场是生态系统不是战场:

    传统观念认为商场是战场。商业就是争夺市场的公司、公司内部各部门、客户和商家等的系列冲突,是“你死我活”的竞争。现代检针机企业管理新理念则认为商场是生态系统,不是战场。商业是由寻求市场生态链的相互依存关系构成的,是“你活我活,你死我死”的相互依赖关系。随着全球经济一体化的日趋明显,国家、企业以及企业各部门都是生态系统中的一个环节,相互影响,相互依存。

    五、变革即发展不是痛苦:

    传统观念认为变革是痛苦的。变革既复杂又困难,除非万不得以,否则不变革。现代检针机企业管理新理念则认为变革是求发展,不是痛苦。变革是适应新市场,再次获得成功的必由之路。新技术领域的先驱,他们无时不在拓展新天地。

    六、员工是同辈不是小孩:

    传统观念认为员工像小孩。员工太不成熟了,如果不严加管束,他们会把公司财产偷得一干二净。现代检针机企业管理新理念则认为员工是同辈,不是小孩。被聘用的每一个员工都好像是公司中最重要的人,一个有才干的人是能够全力以赴的人。

本文源自鸿运国际娱乐(),转载请注明。
本站关键词:检针机 | 粘合机 | 验布机 | 食品金属探测仪
首 页 | 鸿运国际娱乐网页版 | 产品中心 | 检针机 | 粘合机 | 验布机
Copyright1999-2014 www.shzhuhua.com All Rights Reserved.
专业制作食品金属探测仪、鸿运国际娱乐客户端、粘合机、粘衬机等各种机械